https://e-learning.adrec.staging.nellapp-01.drosalys.net/training/fe5bdd93-b6d8-11ee-b7d7-0242c0a85003

302 Redirect from
@front_channel_training_payment_funding_contact (679995)
Method
GET
HTTP Status
200
IP
216.73.216.171
Profiled on
Token
e37c72

Security

Token

There is no security token.

Firewall

main Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context main
entry_point security.authenticator.guard.main.0
user_checker security.user_checker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "guard"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#1387
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#1386 …}
  -authenticationEntryPoint: null
  -logger: Symfony\Bridge\Monolog\Logger {#1410 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#1378
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#598 …}
  -sessionKey: "_security_main"
  -logger: Symfony\Bridge\Monolog\Logger {#1410 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#1377 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\EventDispatcher {#1407 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#1418 …}
  -rememberMeServices: null
  -sessionTrackerEnabler: [
    Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
    "enableUsageTracking"
  ]
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#1373
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#1372 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#1370
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#251 …}
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  -authManager: null
  -exceptionOnNoToken: false
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#1408
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/logout"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#1423 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\EventDispatcher {#1407 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\ExpressionVoter"
4 
"App\Security\Voter\Channel\CanShareContentVoter"
5 
"App\Security\Voter\PartnerApi\ChannelVoter"
6 
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
7 
"App\Security\Voter\Scholar\Front\LessonVoter"
8 
"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
9 
"App\Security\Voter\Scholar\Front\TrainingVoter"
10 
"App\Security\Voter\Scholar\Manager\LockContentVoter"
11 
"App\Security\Voter\Scholar\PracticalCaseUserVoter"
12 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserDataVoter"
13 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserMenuVoter"
14 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserPermissionResourceVoter"
15 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserPermissionVoter"
16 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableChannelPermissionVoter"
17 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableChannelResourcePermissionVoter"
18 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableUsersResourcePermissionVoter"
19 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
20 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\UserOwnerVoter"
21 
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\UsersResourceVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED FRONT_ACCESS 
[
  "training" => App\Entity\Scholar\Training\SharedTraining {#1693
    -lockBy: App\Entity\Scholar\Training\Training {#1808 …}
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      "2"
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    -description: """
      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
      """
    -public: false
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    -status: "published"
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]
 
"App\Security\Voter\PartnerApi\ChannelVoter"
 ACCESS ABSTAIN 
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
 ACCESS ABSTAIN 
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"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
 ACCESS ABSTAIN 
"App\Security\Voter\Scholar\Front\TrainingVoter"
 ACCESS ABSTAIN 
"App\Security\Voter\Scholar\PracticalCaseUserVoter"
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"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED FRONT_ACCESS 
[
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
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 ACCESS ABSTAIN 
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 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
3 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      <p style="text-align: justify;">Lorsque vous allez vous rendre sur vos lieux de stage, l'entreprise, le centre de formation et vous-m&ecirc;me allez devoir compl&eacute;ter des documents administratifs. Ces documents sont obligatoires.&nbsp;&nbsp;</p>
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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24 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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78 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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87 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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88 DENIED FRONT_ACCESS 
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89 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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127 DENIED FRONT_ACCESS 
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128 DENIED FRONT_ACCESS 
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130 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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132 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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151 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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152 DENIED FRONT_ACCESS 
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153 DENIED FRONT_ACCESS 
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154 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      <p>Pour prendre connaissance de la marche &agrave; suivre, acc&eacute;der aux consignes En cliquant &agrave; droite sur &Eacute;valuation :</p>\r\n
      <p>&nbsp;</p>\r\n
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169 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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170 DENIED FRONT_ACCESS 
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      <p>Pour prendre connaissance de la marche &agrave; suivre, acc&eacute;der aux consignes En cliquant &agrave; droite sur &Eacute;valuation :</p>\r\n
      <p>&nbsp;</p>\r\n
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171 DENIED FRONT_ACCESS 
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172 DENIED FRONT_ACCESS 
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173 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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174 DENIED FRONT_ACCESS 
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175 DENIED FRONT_ACCESS 
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176 DENIED FRONT_ACCESS 
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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