https://e-learning.adrec.staging.nellapp-01.drosalys.net/training/abd9db6c-250b-11f0-b1c2-aa0701787942

Security

Token

There is no security token.

Firewall

main Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context main
entry_point security.authenticator.guard.main.0
user_checker security.user_checker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators
[
  "guard"
]

Listeners

Listener Duration Response
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#1387
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#1386 …}
  -authenticationEntryPoint: null
  -logger: Symfony\Bridge\Monolog\Logger {#1410 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
0.00 ms (none)
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#1378
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#598 …}
  -sessionKey: "_security_main"
  -logger: Symfony\Bridge\Monolog\Logger {#1410 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#1377 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\EventDispatcher {#1407 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#1418 …}
  -rememberMeServices: null
  -sessionTrackerEnabler: [
    Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
    "enableUsageTracking"
  ]
}
0.00 ms (none)
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#1373
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#1372 …}
}
0.00 ms (none)
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#1370
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#251 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#1386 …}
  -authManager: null
  -exceptionOnNoToken: false
}
0.00 ms (none)
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#1408
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#599 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/logout"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#1423 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\EventDispatcher {#1407 …}
}
0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\ExpressionVoter"
4
"App\Security\Voter\Channel\CanShareContentVoter"
5
"App\Security\Voter\PartnerApi\ChannelVoter"
6
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
7
"App\Security\Voter\Scholar\Front\LessonVoter"
8
"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
9
"App\Security\Voter\Scholar\Front\TrainingVoter"
10
"App\Security\Voter\Scholar\Manager\LockContentVoter"
11
"App\Security\Voter\Scholar\PracticalCaseUserVoter"
12
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserDataVoter"
13
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserMenuVoter"
14
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserPermissionResourceVoter"
15
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\ChannelUserPermissionVoter"
16
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableChannelPermissionVoter"
17
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableChannelResourcePermissionVoter"
18
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SharableUsersResourcePermissionVoter"
19
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
20
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\UserOwnerVoter"
21
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\UsersResourceVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED FRONT_ACCESS
[
  "training" => App\Entity\Scholar\Training\SharedTraining {#1693
    -lockBy: App\Entity\Scholar\Training\Training {#1816 …}
    -lockByStatus: 1
    -id: "abd9db6c-250b-11f0-b1c2-aa0701787942"
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    -image: null
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      "2"
    ]
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    -name: "Encadrant Technique d'Insertion"
    -description: """
      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
      """
    -public: false
    -_links: null
    -status: "published"
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  "module" => App\Entity\Scholar\Module\SharedModule {#1992
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    -lockBy: App\Entity\Scholar\Lesson\OriginLesson {#3188 …}
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      date: 1970-01-01 07:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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]
"App\Security\Voter\PartnerApi\ChannelVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\Scholar\Front\LessonVoter"
ACCESS DENIED
"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\Scholar\Front\TrainingVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\Scholar\PracticalCaseUserVoter"
ACCESS ABSTAIN
"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED FRONT_ACCESS
[
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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]
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ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
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"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
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"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
ACCESS ABSTAIN
Show voter details
3 DENIED FRONT_ACCESS
[
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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]
"App\Security\Voter\PartnerApi\ChannelVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\PartnerApi\ScholarVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\Scholar\Front\LessonVoter"
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"App\Security\Voter\Scholar\Front\ModuleVoter"
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"App\Security\Voter\Scholar\Front\TrainingVoter"
ACCESS ABSTAIN
"App\Security\Voter\Scholar\PracticalCaseUserVoter"
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"Nellapp\Bundle\SDKBundle\Permission\Security\Voter\SuperAdminVoter"
ACCESS ABSTAIN
Show voter details
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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19 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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20 DENIED FRONT_ACCESS
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21 DENIED FRONT_ACCESS
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22 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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28 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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38 DENIED FRONT_ACCESS
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39 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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48 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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56 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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57 DENIED FRONT_ACCESS
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58 DENIED FRONT_ACCESS
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59 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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69 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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74 DENIED FRONT_ACCESS
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75 DENIED FRONT_ACCESS
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76 DENIED FRONT_ACCESS
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78 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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80 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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87 DENIED FRONT_ACCESS
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88 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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100 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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101 DENIED FRONT_ACCESS
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102 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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105 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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109 DENIED FRONT_ACCESS
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110 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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113 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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117 DENIED FRONT_ACCESS
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118 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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119 DENIED FRONT_ACCESS
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120 DENIED FRONT_ACCESS
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122 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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123 DENIED FRONT_ACCESS
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124 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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130 DENIED FRONT_ACCESS
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131 DENIED FRONT_ACCESS
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133 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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135 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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140 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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141 DENIED FRONT_ACCESS
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142 DENIED FRONT_ACCESS
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144 DENIED FRONT_ACCESS
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145 DENIED FRONT_ACCESS
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146 DENIED FRONT_ACCESS
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147 DENIED FRONT_ACCESS
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148 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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149 DENIED FRONT_ACCESS
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150 DENIED FRONT_ACCESS
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Show voter details
151 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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152 DENIED FRONT_ACCESS
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153 DENIED FRONT_ACCESS
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154 DENIED FRONT_ACCESS
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155 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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159 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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160 DENIED FRONT_ACCESS
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161 DENIED FRONT_ACCESS
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162 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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168 DENIED FRONT_ACCESS
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170 DENIED FRONT_ACCESS
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171 DENIED FRONT_ACCESS
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172 DENIED FRONT_ACCESS
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173 DENIED FRONT_ACCESS
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174 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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175 DENIED FRONT_ACCESS
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176 DENIED FRONT_ACCESS
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177 DENIED FRONT_ACCESS
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      L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise et soutient socio-professionnellement des personnes éloignées du marché du travail au sein d'une structure d'insertion produisant des biens ou services. Sa mission est d'atteindre les objectifs de production tout en intégrant les buts de formation et d'insertion des salariés. Sous la direction du responsable de la structure, l'ETI organise et gère une partie de l'activité de production. Il établit les conditions pour réaliser un produit ou service, en planifie la mise en œuvre et assure le suivi pour garantir la qualité et la quantité. Il utilise des outils numériques pour la gestion de la production, répartit le travail selon les compétences des salariés et gère l'équipe, en veillant à leur motivation et à la résolution de conflits.\r\n
      L'ETI joue également un rôle dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en insertion. Il favorise leur intégration dans la structure, identifie leurs atouts et obstacles, et collabore avec d'autres acteurs du parcours d'insertion. Il contribue à l'évolution professionnelle des salariés en organisant des séances d'apprentissage, en s'assurant de la pertinence des méthodes pédagogiques et en évaluant leurs acquis. Il documente et atteste des compétences professionnelles acquises.
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